Comprendre les aspects uniques du programme de sécurité de chaque entreprise est essentiel pour créer une politique de verrouillage/signalisation personnalisée. Nous pouvons vous aider à créer une politique de verrouillage/signalisation conforme aux normes, notamment avec l’inclusion de tous les composants de l’OSHA et des règles spécifiques à chaque site. En travaillant sur site aux côtés du personnel de sécurité, nous pourrons personnaliser la politique encore plus et nous assurer qu’elle répond aux besoins de votre établissement. Nous pouvons également examiner les politiques existantes et recommander des modifications afin d’améliorer la conformité et la sécurité de vos employés.
Des politiques de verrouillage/signalisation créées juste pour vous
Personnalisez votre politique de verrouillage/signalisation au niveau du site ou de l’entreprise
Une politique de verrouillage/signalisation efficace doit être compréhensible et formuler avec clarté les règles spécifiques à l’entreprise et le protocole de mise en œuvre, car elle concerne la libération d’énergie dangereuse. L’établissement d’une politique de verrouillage/signalisation à l’échelle d’un site offre aux employés la tranquillité d’esprit et fournit un document complet pour la conformité aux réglementations de l’OSHA, ainsi qu’un protocole d’entreprise efficace.
Une politique de verrouillage/signalisation complète sert de référence, et détaille comment et quand verrouiller une machine, qui est responsable de quels aspects du programme, comment la politique doit être mise en vigueur et que faire lors de certaines circonstances. Une bonne politique d'entreprise doit fournir des conseils sur la formation des nouveaux employés, la création des procédures pour les nouveaux équipements, la création d'un programme d'audit des procédures et des employés, et la définition des termes clés et des responsabilités.
Les politiques et les procédures de verrouillage/signalisation vont de pair. Une politique bien pensée permet au personnel de se tenir informé, qu’il s’agisse des employés autorisés ou des responsables. Ces politiques sont également un outil servant à vérifier les connaissances de tous les employés sur leurs responsabilités, afin de préserver l’intégrité du système.
Même si certains composants sont obligatoires dans toutes les politiques de verrouillage/signalisation, les ingénieurs de Rockwell Automation peuvent vous aider à concevoir, créer et implémenter une politique personnalisée pour votre entreprise. Ils peuvent également consulter vos politiques en place et proposer des améliorations.
Étapes pour créer une politique de verrouillage/signalisation d’entreprise efficace
Nos ingénieurs spécialisés en sécurité peuvent vous aider à créer une politique de verrouillage/signalisation personnalisée, conçue spécifiquement pour répondre à vos besoins.
- Définissez l’objectif de votre politique de verrouillage/signalisation : tous les employés doivent être informés de la nécessité d’une politique de verrouillage/signalisation et comprendre les buts généraux de votre programme de verrouillage/signalisation.
- Définissez le champ d’application de votre politique de verrouillage/signalisation : les normes OSHA et les normes spécifiques à votre entreprise doivent être définies, et les employés doivent comprendre leurs responsabilités dans le cadre de votre programme de verrouillage/signalisation.
- Définissez le vocabulaire commun en matière de verrouillage/signalisation : notamment en fournissant un glossaire des termes pertinents.
- Définissez les responsabilités et les rôles : définissez la différence entre les employés autorisés et les employés affectés, ainsi que la façon dont leurs responsabilités diffèrent en fonction de leur rôle.
- Procédures de verrouillage/signalisation : le composant clé de votre politique de verrouillage/signalisation devra inclure les procédures de verrouillage/signalisation pour chaque équipement.
- Processus de formation et autres programmes : la politique de verrouillage/signalisation de votre entreprise doit fournir les détails de la formation requise pour chaque rôle, et les documents nécessaires pour documenter les formations.
- Communiquez la politique de verrouillage/signalisation à tous les employés, y compris les contractuels : assurez-vous que tous les employés ont accès à la version actuelle et complète de votre politique de verrouillage/signalisation.
Une politique de verrouillage/signalisation efficace doit être compréhensible et formuler avec clarté les règles spécifiques à l’entreprise et le protocole de mise en œuvre. L’établissement d’une politique de verrouillage/signalisation à l’échelle d’une infrastructure offre aux employés la tranquillité d’esprit et fournit un document complet pour la conformité aux réglementations de l’OSHA ainsi qu’un protocole d’entreprise efficace.
