鉱業全体での多くの進歩にも関わらず、各企業はデジタル時代の人材の課題に直面しています。ご存じのように鉱業は変化すべき時期が来ています。そして、この変化には鉱業で働く人々も含まれています。当社は人材の動向や、鉱業の進歩、およびこうしたすべてが将来の業界の形成に向けてどのように収束するかに関する調査を実施しました。
デジタルトランスフォーメーションに関する対話に参加
ロックウェル・オートメーションとManpowerGroupはチームを作り、デジタルトランスフォーメーションに向けた人材の準備に関連する話し合いを続けてきました。ManpowerGroupのManpower Manufacturing社の副社長であるリベカ・コワルスキー氏が、人材の動向、デジタル化、および業界の将来について論じるウェビナーにご参加ください。
デジタル時代の人材捜しとは?
デジタル化は鉱業の変化をどのように生み出したのか? また、これらの変化が伝統的な鉱山労働者の役割の要件にどのような影響を及ぼすのでしょうか? どのような機会にこの変化が生み出され、鉱山会社は変化に伴う課題に対してどのように準備すれば良いのでしょうか? これらの疑問に対する回答が当社の鉱業労働力調査に含まれています。
デジタルトランスフォーメーションに関する話し合いに参加
ロックウェル・オートメーションとManpowerGroupはチームを作り、デジタルトランスフォーメーションに向けた人材の準備に関連する話し合いを続けてきました。ManpowerGroupのManpower Manufacturing社の副社長であるリベカ・コワルスキー氏が、人材の動向、デジタル化、および業界の将来について論じるウェビナーにご参加ください。
人材の数字が示す意味
鉱業は大きな人材の動向に直面しています。経験を積んだ労働者が定年退職に近づきつつある一方で、業界は新たな人材を引きつけてこれらのポジションを補充しようと努力しています。志願者より多くの求人数があり、企業が入手可能な人材を引きつける競争をしていることを意味します。このことによって鉱山会社はどうなるのでしょうか? 鉱業における人材の動向を知るには当社のインフォグラフィックを参照してください。
