Trotz vieler Fortschritte in der Bergbauindustrie stehen die Unternehmen immer noch vor den Herausforderungen, die das digitale Zeitalter für ihre Belegschaft mit sich bringt. Die Bergbauindustrie, wie wir sie kennen, ist reif für einen Wandel, und dieser Wandel schließt die Menschen ein, die den Bergbaubetrieb am Laufen halten. Wir haben Untersuchungen zu Trends in der Belegschaft und Fortschritten in der Bergbautechnik durchgeführt, um herauszufinden, wie alles zusammenkommen kann, um die Branche für die Zukunft zu rüsten.
Teilen Sie mit uns Ihre Ansichten zur digitalen Transformation
Rockwell Automation und die ManpowerGroup haben sich zusammengetan, um den Gedankenaustausch über personelle Vorbereitungen auf die digitale Transformation fortzusetzen. Nehmen Sie an unserem Webinar teil, in dem Rebekah Kowalski, Vice President, Manpower Manufacturing bei der ManpowerGroup, über Personaltrends, Digitalisierung und die industrielle Zukunft sprechen wird.
Sind Sie auf der Suche nach Talenten für das digitale Zeitalter?
Wie verändert die Digitalisierung die Bergbauindustrie? Und wie werden sich diese Veränderungen auf die traditionellen Stellenanforderungen im Bergbau auswirken? Welche Chancen ergeben sich aus der Verschiebung der Anforderungen, und wie können sich Bergbauunternehmen auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereiten? Diese und weitere Fragen werden in unserer Studie über Arbeitskräfte im Bergbau beantwortet.
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Rockwell Automation und die ManpowerGroup haben sich zusammengetan, um den Gedankenaustausch über personelle Vorbereitungen auf die digitale Transformation fortzusetzen. Nehmen Sie an unserem Webinar teil, in dem Rebekah Kowalski, Vice President, Manpower Manufacturing bei der ManpowerGroup, über Personaltrends, Digitalisierung und die industrielle Zukunft sprechen wird.
Arbeitskräftezahlen und was sie bedeuten
Die Bergbauindustrie steht vor großen personellen Verschiebungen. Während sich ein großer Teil der Belegschaft dem Ruhestand nähert, hat die Branche Schwierigkeiten, neue Talente zu gewinnen, um die Positionen neu zu besetzen. Es gibt mehr offene Stellen als Bewerber, was bedeutet, dass die Unternehmen um die verfügbaren Talente konkurrieren. Was bedeutet das für Bergbauunternehmen? Schauen Sie sich unsere Infografik zu den Arbeitskräftetrends im Bergbau an.
